Trabalho
e a Espiritualidade
(artigo
de Moacir Sader )
"Viagem
à cidade espiritual de Necanerom" (
somente da 1ª
edição) de Moacir
Sader
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Atualmente,
tenho lido sobre gestão estratégica, liderança e outros temas ligados à gestão
de pessoas e de empresas. Tenho observado que diversos autores especializados em
Administração estão procurando ver os empregados das empresas de uma forma
holística. Desapegando-se das visões tradicionais do passado, que viam o homem
somente como aquele que trabalha, modernamente, o ser humano tem sido visto também
como aquele que pensa, que sonha, que ama e que tem várias outras atividades
fora dos locais de trabalho, inclusive uma família, sendo ainda um ser
espiritual.
Confirmando
esse enfoque holístico, vale a referência ao livro
“O Monge e o Executivo”, do autor James C. Hunter, de cuja
leitura engrandece a todos, surpreendendo àqueles que, por ventura, persistem
com o enfoque antigo sobre a ligação homem-trabalho.
O
autor desse fascinante livro nos apresenta um personagem por deveras
surpreendente: Leonardo Hoffeman, um empresário de renomado sucesso e
especialista em liderança, larga tudo para ser tornar um monge beneditino.
Neste
contexto, um outro personagem do livro, John Daily, bem
sucedido em suas atividades profissionais, resolve participar de um seminário a
ser ministrado por Leonardo Hoffeman, vez que se sente fracassando em sua vida,
sobretudo enquanto chefe, esposo e
pai.
John
e outros quatro personagens participantes do seminário aos poucos vão
superando os ceticismos e envolvendo-se nos ensinamentos do monge. O monge parte
da premissa de que um grande líder não é aquele que detém o poder, mas, sim,
a autoridade. O poder, segundo o guru, é fruto de posição e de cargo, mas
tais posições necessariamente não levam os seus detentores a possuírem
autoridade, vez que o poder sempre é imposto, mas a autoridade é
conquistada.
E
como se chegar à autoridade? Segundo o monge, a autoridade é conquistada com
amor, dedicação e sacrifício, partindo do respeito, responsabilidade e
cuidado com as pessoas que o cercam no trabalho e fora dele.
Surpreendendo
ainda mais os alunos, o monge afirma que uma pessoa se torna um grande líder,
quando passa a servir aos seus liderados. Para exemplificar o que ele estava
querendo dizer sobre servir, cita o maior de todos os líderes, Jesus Cristo.
Esse líder singular viveu sua vida para servir, praticando o verdadeiro amor ao
próximo, ensinando, tocando, acariciando, curando todos aqueles necessitados.
Assim, se tornou líder em sua família, em sua região e em todo o planeta.
O
vocábulo “servir” está diretamente ligado à idéia citada pelo monge: ter
cuidados com as pessoas. A palavra “cuidado” remete-me a um outro livro,
lido há alguns anos, intitulado “Saber Cuidar –Ética do humano –
compaixão pela terra”, do autor Leonardo Boff.
Leonardo
Boff defende, no livro, a necessidade do ser humano em desenvolver a capacidade
de cuidar de si, das pessoas nas relações sociais e de toda a natureza.
Segundo o autor, a falta de cuidado se apresenta constante em nossos dias,
atingindo o planeta Terra e as pessoas. A população
mundial, em torno de setenta por cento, está sacrificada e relegada a
uma péssima qualidade de vida e os recursos naturais do planeta estão
gravemente comprometidos. Para se encontrar o caminho de salvamento, precisa-se
de atuação urgente no sentido de inverter a rota, do atual descuido geral para
o consciente cuidado com a natureza e com as pessoas. Uma nova filosofia com
enfoque holístico (preocupação com o todo) é a alternativa para combater o
materialismo de hoje e o nefasto modelo econômico, onde, lamentavelmente, o que
importa é o lucro, não as pessoas.
Opondo-se
ao descuido, tão em voga no tempo atual, Boff defende a urgente opção pelo cuidado.
Cuidar, como ele diz, é mais que um
ato, é uma atitude de preocupação, de responsabilidade e de envolvimento
afetivo com o outro. As pessoas, além de corporais e psíquicas, são seres
espirituais. Premente se torna, portanto, valorizar esse lado espiritual com
sentimento; praticando, ainda, o cuidado com a Terra, com a vida, com a
sociedade e com o destino das pessoas, sobretudo da grande maioria empobrecida.
Para enfocar o valor do cuidado, o autor apresenta a fábula-mito escrita por
Higino, que morreu no ano dez da era cristã. Diz a fábula que o:
Cuidado vê um pedaço de
barro e lhe dá forma. Júpiter sopra e o barro passa a ter espírito. Quando o
Cuidado quis dar nome à criatura, Júpiter o proibiu, pois quis que fosse
imposto o seu nome. Neste momento surge a Terra, ela também quis conferir o seu
nome à criatura, alegando que a criatura fora feita de barro, mesmo corpo da
Terra. Houve, então, uma discussão entre os três. De comum acordo, eles
solicitaram a Saturno que agisse como árbitro e ele tomou sua decisão falando
o seguinte: “Júpiter, você lhe deu o espírito, receberá de volta este espírito,
quando a criatura morrer; Terra, você lhe deu o corpo, receberá de volta o seu
corpo, quando a criatura morrer; Cuidado, você, que primeiro moldou a criatura,
ficará com a responsabilidade de cuidar dela, enquanto ela viver; quanto ao
nome, decido eu, esta criatura se chamará Homem, isto é, feita de húmus, que
significa terra fértil”.
E
como deve ser esse cuidado, que todos nós devemos ter? Leonardo observa que,
em essência, mais que ter cuidado, o homem é o próprio cuidado, pois, sem ele
o homem deixa de ser humano. O cuidado significa carinho, vigilância, dedicação,
solicitude, zelo, atenção, bom trato, etc, para com as pessoas, para com
os animais e com a natureza.
Este autor vê o modo de ser do trabalho
voltado muito para o que ele chama de ditadura, encontrada ainda em grande
escala, pois há falta de respeito com os trabalhadores, com as pessoas humanas,
valendo mais o capitalismo selvagem, que pode destruir o planeta. Urge,
portanto, o resgate do modo de ser do cuidado, o corretivo
indispensável, para o resgate do respeito e do sentimento por todos, sobretudo
pelos excluído, com vistas a uma justa vida social.
Para que esta postura aconteça, é preciso a ênfase no sentimento, vez
que a razão se apresenta de maneira limitada; o sentimento, sim, é
verdadeiramente a lógica do coração. Segundos estudos de especialistas no
assunto, a mente emocional se manifesta mais rapidamente, sendo o primeiro
impulso o do coração e não o da mente.
É a partir desta ênfase no emocional que o
cuidado deve se manifestar para com todas as pessoas e para com a natureza.
Leonardo observa ainda que é com o sentimento que surge a capacidade de
simpatia e empatia (colocar-se no lugar do outro), a dedicação, a comunhão
com os diferentes. É o sentimento que torna o homem sensível a tudo que está
a sua volta, gerando o gostar. É o sentimento que une o homem às coisas e o
envolve com as pessoas. Mais que a tese cartesiana: penso, logo existo,
vale o conceito: sinto, logo existo.
O amor, segundo o pensamento de Leonardo Boff,
manifesta-se no ser humano gerando a família e por conseqüência a sociedade.
Mas se não acontecer o amor, o social é inevitavelmente destruído. A competição,
tão em voga na atualidade, é uma atitude anti-social, porque ela nega o outro,
recusa a partilha e o amor ao próximo. A competição é, pois, excludente,
inumana, fazendo tantas vítimas, impedindo um presente e um futuro melhor para
a humanidade e para a Terra. Sem amor, o homem não é ser social; sem o cuidado
essencial, o amor não ocorre, não se conserva, não se expande, nem permite a
ligação profunda dos seres, não inspira a vontade de partilhar e vivenciar o
verdadeiro amor.
Boff posiciona-se no sentido de que para se chegar ao
cuidado, devemos encontrar a justa medida, o equilíbrio entre o mais e o menos,
o que ele chama de “a regra do ouro”. É na ética que a justa medida deve
ser buscada, com equilíbrio, para se chegar ao melhor cuidado possível com o
planeta, com a ecologia, com a sociedade sustentável, com os pobres, oprimidos
e excluídos, com o nosso corpo na saúde e na doença, com a cura integral do
ser humano, com o nosso espírito e, finalmente, com a morte, que ele chama de
“a grande travessia”.
“Equilíbrio” é mais uma palavra que me leva
a outro livro, recentemente lido, com o título: “O sucesso está no equilíbrio”
de Robert Wong. Esse livro trata de diversas trilogias, todas enfocando o equilíbrio
como elemento essencial para a plena realização do ser humano, interligando o
profissional (o trabalho), a vida pessoal (social e amorosa) e a espiritual
(valores e religião).
Robert defende a tese de que devemos ser menos
normais e mais naturais, pois ser normal é seguir as regras da sociedade, que são
geralmente falsas, por não captarem a nossa totalidade humana, levando-nos a
comportamentos formais, quando não hipócritas. Ser natural é seguir as leis
da natureza, que são sempre absolutas, é ter comportamento com palavras
sinceras, interação de olhar e ênfase na intuição.
Wong alerta sobre a necessidade de nos livrarmos
da triste trilogia (medo, raiva e culpa), que nos
impede de avançar inteiros. O medo que precisamos superar é o medo
virtual, quase sempre irreal. A raiva, quando aparecer, devemos nos pôr fora do
contexto, como expectador para analisar friamente a questão e contar até dez,
evitando, assim, a perda do equilíbrio, o que levaria conseqüentemente a
dizermos e fazermos o que, depois, nos arrependeríamos. Sobre a culpa, devemos
perdoar às pessoas e principalmente a nós mesmos. Livres destas três amarras,
estaremos focados no presente, neste instante maravilhoso em que a vida se
renova e onde podemos viver, trabalhar, criar, amar e ser felizes.
Em outra trilogia, esta sim positiva, o autor
Robert enfatiza a importância do intelecto (mente), instinto
(corpo) e da intuição (alma). Esses três aspectos precisam existir e
ser vivenciados, pois da combinação do intelecto com o instinto
nasce a emoção, da união do instinto com a intuição
surge a sensibilidade, e da junção da intuição com o intelecto,
brota a criatividade. E da feliz união (emoção, sensibilidade e
criatividade) chegamos ao que ele chama de iluminação. Com a iluminação,
a criança e as almas masculina e feminina que existem em cada pessoa recomporão
o universo humano e tudo se transformará em sucesso com equilíbrio e confiança
em nós, nas pessoas e na vida.
Sou remetido com a palavra “confiança” a novo
livro. Os autores William A. Jenkins e Richard W. Oliver, no livro “A Águia
e o Monge
- os 7 Princípios da Mudança Bem-Sucedida”, por
intermédio de uma belíssima fábula, levam-nos a pensar e concluir que em
todos os lugares e também no trabalho precisamos confiar, confiar em cada
pessoa, confiar no trabalho
Para ver o ser humano de forma plena, é
fundamental sermos igualmente integrais. Esse tema me lembra outro especial
livro, intitulado “O homem que tocou os segredos do universo”, do
autor Clenn Clark. O livro trata da vida e dos pensamentos de Walter Russell, um
gênio da música, literatura, arquitetura, pintura, escultura, da filosofia e
das relações humanas, tendo freqüentado apenas a escola primária. A vida
deste americano parece ter sido um milagre, mas ele acreditava na divindade
existente nele, em quem cofiava plenamente e, por isso, tudo podia realizar.
Walter Russel, esse fantástico ser humano,
ensina as cinco leis do sucesso: 1ª - Humildade: o indivíduo, para
Walter, antes de tudo precisa se dividir e servir aos seus semelhantes através
dos serviços ou compartilhar os seus pensamentos. 2ª - Respeito: é
preciso ter profundo respeito em saber que todas as nossas realizações são
frutos de nosso ato de interpretar o pensamento universal. 3ª -Inspiração:
a inspiração surge para aqueles que sintonizam
plenamente com o universo, harmonizando-se e comungando com os seus
ritmos. Tanto a inspiração, quanto à intuição, são linguagem de luz, que
fazem os homens e Deus se intercomunicarem. 4ª - Propósito profundo:
Através de intenso desejo e energia-pensamento dinâmica, podemos tudo
realizar, tornando-nos grandes criadores. 5ª -
Alegria: a alegria de uma realização concluída é que nos
recarrega para novo empreendimento, por isso ela é importantíssima.
A “alegria” é destaque também no livro
“Viabilizando talentos - Como semear o crescimento pessoal e profissional”, de João Roberto
Gretz. Para esse autor, a alegria é importante para os resultados positivos.
Havia no passado a restrição das empresas para a manifestação da alegria,
mas agora se sabe que ela inspira, traz a felicidade e motiva para a realização
de novas tarefas, gerando sucesso. Gretz ainda defende a visão integral do ser
humano para a plena realização enquanto trabalhador. O sucesso acontece para
quem efetivamente é ser humano integral, feliz e sabe o que se quer alcançar.
Nesta linha de pensamento, o autor Léo G. Almeida, do livro “Gestação de Processo e a Gestão Estratégica” ensina que para ser eficaz é preciso saber o que deve ser feito, como fazer e porque fazer e ter condições de realizar e, sobretudo, de forma primordial, ter satisfação em realizar o seu trabalho.
______
Leonardo Boff, no livro já citado, defenda a
tese de que as religiões ainda que revitalizem uma dimensão da existência, o
espaço institucional do sagrado e o seu poder histórico-social, não conseguem
gerar nas pessoas um modo de ser mais solidário e nem origina uma
espiritualidade capaz de tudo religar, inclusive no Deus criador. O importante,
destaca Boff, não são as religiões,
mas sim a espiritualidade subjacente. A espiritualidade, sim, é capaz de ligar,
religar e integrar. A espiritualidade, sim, é o paradigma (o modelo, o padrão)
da nova civilização.
Vale aqui a lembrança do maior líder que a
humanidade já conheceu, Jesus Cristo. Ele vivenciou a sua espiritualidade com
muito amor e alegria em todos os lugares em que esteve, e diga-se, de passagem,
muito pouco atuou dentro de templos.
Urge de forma premente a necessidade de sermos
integrais, seres espirituais em todos os lugares e em nosso trabalho,
preservando o meio ambiente, cuidando inclusive dos animais, vivendo com amor,
com alegria, respeitando todos os seres, confiando nas pessoas, vendo-as com
parceiras, interagindo com empatia,
para melhor entender o nosso semelhante, e, por fim, servindo ao próximo com o
melhor de nós, numa interação que frutificada em reciprocidade criará o
verdadeiro laço fraterno, quando efetivamente estaremos sendo, como de fato o
somos, irmãos em espírito.
Livros pesquisados:
1.ALMEIDA, Léo G.. Gestão
de Processos e a Gestão Estratégica. 1 ed.
Rio de Janeiro.Editora Qualitymark, 2003.
2.CLARK, Clenn. O homem que
tocou os segredos do universo. 6 ed. São Paulo: Editora Pensamento, 2003.
3.BOFF, Leonardo, Saber
cuidar: Ética do humano – compaixão pela terra. 6. ed. Petrópolis:
Editora Vozes.
4.GRETZ, João Roberto.
Viabilizando Talentos - Como semear o crescimento pessoal e profissional. 3 ed.
Florianópolis. GB Comunicação, 1997.
5.HUNTER, James C. O Monge e o Executivo. Editora Sextante. Rio de
Janeiro, 2005.
6.JENKIN, William A e Oliver, Richard W. A Águia e o Monge
- Os 7 Princípios da Mudança Bem-Sucedida. Editora
Record. Rio de Janeiro, 2005.
7.WONG, Roberto, O sucesso está
no equilíbrio. 1ed. Rio de Janeiro: Editora Campus, 2006.
Os
temas constantes do livro "Viagem à cidade espiritual de
Necanerom" (230 páginas - 2ª
edição):
Experiências astrais e Necanerom /
Premonições / Transformação quântica do pensamento / Nova era sendo
implantada / Almas gêmeas na nova era / Eu Sou presença Divina / Jesus e o
Sermão da Montanha / Maria Madalena, outra história / Evangelhos apócrifos /
As mensagens de Jesus para a nova era / O poder da fé na cura cármica / Reiki, processo de cura / Lei da atração / Como
implantar na Terra a era de luz? / Chegada da nova era.
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Luz,
paz, amor e esperança no futuro da humanidade.
É tempo de conhecer e saber como influir, ser participante pró-ativo na
implantação da Nova Era, evoluindo junto com a nova dimensão planetária.
Abraços
fraternos,
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